مقاله: مهارت بیش از میزان الزام یا اورکوالیفای
چکیده:
این مقاله به بررسی پدیدهی اورکوالیفای یا مهارت بیش از میزان الزام در محیط کار میپردازد...
تأثیرات مثبت اورکوالیفای:
افزایش توانمندی سازمانی: مهارت های بیش از حد ممکن است به ارتقاء توانمندی سازمانی منجر شود.
نوآوری و ارتقاء فرآیندها: افراد با مهارت بیشتر در مواجهه با چالشها و مسائل پیچیده به نوآوری و بهبود فرآیندها کمک میکنند.
تأثیرات منفی اورکوالیفای:
کاهش رضایت شغلی: افراد ممکن است احساس کنند که توانمندیهای زیادشان به نحوی در شغل کنونی خود استفاده نمیشود.
افزایش نرخ ترک شغلی: افراد ممکن است به دنبال فرصتهای شغلی دیگر بگردند که با مهارت های آنها سازگارتر باشد.
راهکارها برای مدیریت اورکوالیفای:
برنامهریزی شغلی هوشمند: ایجاد برنامههای شغلی مناسب با مهارت های افراد.
توسعه مهارت های فردی: ارتقاء مهارت های فردی به منظور سازگاری با نیازهای بازار کار.
ورود به صفحه فارسی